Несмотря на экономические сложности социальные обязательства перед работниками удалось выполнить на 96,5%. Дважды проиндексирована заработная плата сотрудников, нуждающимся оказана материальная и юридическая помощь, выплачена компенсация родителям, которые приобрели путёвки в детские лагеря, прошли оздоровление в санаториях сотрудники предпенсионного возраста, произведены выплаты пенсионерам ко Дню пожилого человека, организован ряд культурно-массовых и спортивных мероприятий.
Взят курс на улучшение социальной политики компании: реализована программа ДМС, сформированы комиссии по трудовым спорам и социальному развитию, налажена обратная связь с работниками предприятия. В каждом подразделении назначен ответственный за формирование молодежного движения и спорт. Планируется возродить работу Совета молодёжи.
В рамках программы улучшения условий труда начат ремонт бытовых помещений. Реконструкция спортивного зала — на завершающем этапе. В планах приобретение двух теннисных столов.
По словам главного исполнительно директора АО СНХЗ/АО СК Владимира Балабанова, львиная доля успеха компании зависит от её трудового коллектива. Поэтому для улучшения социально-бытовых условий труда и благосостояния сотрудников будут приложены максимальные усилия.